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Journée de solidarité
yama

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Hors-ligne
0 | | 29 juillet 2008
Dans le magasin où je suis , les étudiants qui travaillent au mois d'Aout ont eu des horaires imposés pour le 15 AOUT et sont considérés comme personnel devant cette journée de solidarité.Je recherche une possibilité de contrer notre direction qui s'appuie sur le fait que tous les cdd sont concernés par cette journée.quelqu'un aurait il une info à me donner?
cgt-auchan

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Hors-ligne
0 | | 29 juillet 2008
Oui effectivement tous les salariés sont concernés CDI et CDD.Une petite précision pour les CDD , si le salarié a déja effectué la "journée de solidarité" dans l'année chez un autre employeur alors il ne doit pas en effectuer une 2éme.
Mais qui empéche les salariés qui sont contre le principe d'une "journée de solidarité" sur un jour férié de s'absenter ce jour là...
cgt-auchan
michel 77

64 messages
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Hors-ligne
0 | | 31 juillet 2008
Bonjour Une précision, le jour de solidarité choisi par ton directeur est il le 15 août.
Si oui en l'etat actuel le salarié doit effectuer ses heures de solidarité ce jour là sauf s'il souhaite le faire un autre jour férie .
7 heures pour un temps complet; au prorata pour les temps partiel.

Si le 15 août n'est pas le jour choisi, les salariés ne sont que volontaires.
négociation salarial et valauchan
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