abscence du jour de solidarité
un salarié d'auchan


j' ai besoin d' une petite confirmation concernant la journée de solidarité.
La direction à indiqué aux salariés que ceux qui ne viendraient pas cette journée auraient 7heures d' enlevées!
Je leurs explique que la direction ne peut rien enlever car cette journée n' est de toute façon pas rémunérée.
peux tu me dire si effectivement la direction ne peut pas faire cela?
merci
claudine

salut,
:id1:
j'ai déjà posé cette question et voici la réponse.
a savoir qu'un salarié qui ne fera pas sa journée de solidarité le jour prévu par son magasin, doit justifié de son absence et doit le reporté à un autre jour férié en commun accord avec sa hiérarchie
J'ai même dit à ma hierarchie que mon excuse elle est déjà dite à l avance. JOUR DE GREVE CE JOUR et tous les autres jours fériés que l'on viendrait à m'imposer.

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Bonjour,
Le travail accompli, dans la limite de 7 heures, durant la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération dès lors que le salarié est mensualisé.
La Cour de cassation (Cass. soc, 16 janvier 2008, n°06-42327) suit le même raisonnement que l?administration et valide la retenue sur salaire pratiquée sur la paie d?un salarié gréviste durant la jour de solidarité :

« Lorsque la journée de solidarité est fixée un jour férié précédemment chômé pour lequel le salarié aurait été rémunéré par l'effet de la mensualisation, l'absence pour grève de l'intéressé autorise l'employeur à pratiquer une retenue sur salaire, laquelle ne constitue pas une sanction pécuniaire ».
cgt-auchan

Bravo Claudine et mon excuse a moi est identique a la tienne ! Mais 7 heures c'est pour les 35 h rassure moi , pour un contrat de 20h il n'oserai pas enlever 7 heures ?
TONHOMME

POUR UN TEMPS PARTIEL LA PRATIQUE EST 1/5ème du contrat

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Méfiez vous dans vos magasins la DRH va tenter de vous enlever "7 heures de travail gratuit" pour les contrats 35h et aussi les temps partiels !!!
Comme le dit TONHOMME la pratique est 1/5éme du contrat.
C'est exatement ce que la direction a essayer dans mon magasin!! (nous sommes intervenus auprés de la direction est tout est rentré dans l'ordre).
Sur la journée de solidarité si les salariés travaillent plus d' 1/5éme de leurs contrats (et non de leurs semaine Modulation...),ils doivent être rémunérer à +150% (jours fériés).
cgt-auchan
claudine

les 1/5ème du contrat s'applique à tous les contrats. que tu es un contrat à 15h, 20h, 25, 30, 35h. ce sera 1/5 en fonction de celui-ci. pour les magasin à qui on a imposé le 14 juillet comme jour solidarité il faut planté une grève mais une grève surprise et empécher les clients de rentrer. qui dit grève surprise, informé tous les salariés le jour même qu'à l'ouverture pas de travail. Dans le public on doit avertir l'employeur d'une grève 48H avant, mais nous du privé on peut le faire quand on en a envi, on est pas tenu d'informé la direction. il faut être plus intelligent qu'eux. adieux, les bénéfices sur le comptes des salariés. là il auront de quoi se poser des questions la DRH.
TONHOMME

OUI,C'EST MOI
keketbluz59

donc , si je suis en vavance le 15/08 , ma journée de solidarité sera donc le 01/11, 1/5émé de mon contrat et si je ne viens pas elle sera reporté au 11/11 mais sera t-elle payé en férié (la journée du 01/11)ou oter de ma fiche de paie ? Dans ce cas là , il vaut mieux de suite se positionner pour le 11/11 et garder son férié du 01/11 payé .
Didier

En septembre une réunion aura lieu, ci dessous la convocation de la direction Auchan France , faîtes remonter toutes vos interrogations à vos représentants pour cette réunion, DS,DSC, lors de la réunion nationale cgt Auchan nous mettrons à l'ordre du jour ce sujet.En attendant modérons nos réponses, fraternellement didier

Messieurs,

En réponse à vos demandes relatives à la journée de solidarité, nous vous proposons une rencontre courant septembre au cours de laquelle nous souhaitons évoquer avec vous les questions suivantes :
- L?organisation des jours fériés
- L?organisation de la journée de solidarité

Je vous prie d?agréer, Messieurs, nos salutations distinguées.



Jean André LAFFITTE
Directeur Des Ressources Humaines
AUCHAN France
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