bonjour a tous je suis titulaire accueil je faisais de la polyvance accord des plages horaires entiere de 7h sur un autre poste donc et depuis l année derniere la direction a regroupé accueil/accord sur le meme stand ..de 2 personne a chaque poste il n y en a plus qu une du matin et une de l apres midi qui gére accueil accord sav phot billetterie les litiges carte de fidelité etcc..... pour la plus part nous sommes en 2b.. juste 1 en 3b....je ne suis payé en polyactivité que depuis le mois de mai....hier je suis allé voir mon rrh qui me dit que je ne dépasse pas 40% de mes taches a l espace accord ...je lui ai repondu que quand je viens a mon poste je suis seule que j installe 2 ks accueil et accord que je sais faire les ouvertures de cartes de credit la billetterie et que si il n y a pas assez d ouverture de carte mon temps de presence a ce poste et egal a celui de l accueil... ALORS DITES MOI QUI A RAISON les 40% C EST A LA TACHE OU SUR LE POSTE...il m a dit que je pouvais lui signer un papier pour retourner en ks ça c est non

Encore un bel exemple de la fameuse arnaque dénomée Polyactivité...

On prends des salariés, on leur dit que c'est pour leur bien que de travailler sur différent postes, c'est pour leur culture personnelle, c'est pour devenir moins con qu'ils disent.... En réalité, ça leur permet de faire travailler plus pour gagner plus. C'est tout bénéf lorsqu'un salarié est en maladie ou congé, ça permet de limiter les embauches. A quand les heures d'astreintes pour nettoyer les chiottes ? dans peu de temps je le crains..

Pour tenter de répondre à Poly. Tu bosses sur le secteur KS, quoi que tu fasses sur ce secteur t'es payé par lui au tarif 2B même si sournoisement ton ou ta chef te fais faire des tâches en 3B. Difficile de faire appliquer le droit, c'est ou tu prends ou tu laisse... Y'aura de toutes façon toujours quelqu'un pour faire le boulot....

Désolé

Bonjour , sur le secteur caisse le stand accord , la billeterie et la zone sont rémunérés au niveau 3.

extrait de la convention collective :

Article 4-4 - POLYACTIVITÉ - FONCTIONS MULTIPLES - REMPLACEMENTS PROVISOIRES
4-4.1 Polyactivité
La polyactivité est caractérisée par l?exécution habituelle par un même salarié de :
- plusieurs fonctions de nature différente au sein d?un même secteur d?activité ou dans le cadre d?une même
spécialité ; dans ce cas, la polyactivité se matérialise par le classement dans le niveau le plus élevé de la
fonction si le salarié y est occupé au moins 40 % du temps (ce calcul est effectué par semaine). Dans le cas
contraire, chaque heure de travail est rémunérée au tarif du niveau correspondant au travail effectué ;
- l?ensemble des travaux au sein d?un même secteur d?activité ou dans le cadre d?une même spécialité ; dans ce
cas, la polyactivité se matérialise par le classement dans le niveau obtenu - après analyse complète de la
fonction en utilisant la méthode de classification - en retenant pour chaque critère classant la note la plus
élevée - lorsque les différentes fonctions-repères tenues habituellement par le même salarié sont situées dans le
même niveau.
Les entreprises sont incitées à organiser et développer la polyactivité des salariés en vue d?enrichir leur tâche et leurs
capacités personnelles.
Elle doit être proposée en priorité au personnel titulaire d?un contrat de travail à temps partiel qui souhaite exercer une
deuxième activité

4-4.2 Emplois multiples
Si le salarié est appelé à assurer de façon habituelle des fonctions de niveaux différents comportant des salaires
différents, la rémunération de l?intéressé est calculée de la façon suivante :
- si le salarié est occupé dans la fonction la mieux rémunérée au moins 40 % du temps (ce calcul étant effectué par
semaine), il perçoit le salaire correspondant à cette fonction ;
- dans le cas contraire, chaque heure de travail est rémunérée au tarif du niveau correspondant au travail effectué.

4-4.3 Remplacements provisoires
La nature même de certaines fonctions implique que les salariés qui les exercent sont à même de suppléer totalement
ou partiellement un supérieur hiérarchique en cas d?absence occasionnelle de celui ci.
En dehors des cas ci-dessus, les salariés qui se voient confier pendant au moins quatre semaines consécutives la
responsabilité d?une fonction correspondant, à un niveau supérieur au leur bénéficient proportionnellement au temps
passé, du salaire minimum garanti à celui-ci.
Cette situation ne peut excéder six mois ; à l?issue de ce délai, I?employeur et le salarié remplaçant acteront, au regard
du motif du remplacement, longue maladie par exemple, les conséquences qui en découlent sur le contrat de travail.

Alors raprocher vous de vos syndicats de faire appliquer la convention collective.

merci pour vos messages.... mais le rrh reste toujours sur ses positions 40% de taches au stand accord mais pas de presence c est fou non...j en ai parlé a la délégué syndicale qui n est pas a la cgt et qui apres avoir parlé avec le rrh tient les memes propos...je suis allée dans les locaux de la cgt ou il n y avait que quelqu un a l accueil mais aucun rdv possible avant decembre mais quand je lui ai dit que je travaillais a auchan elle ma indiqué kil il avait un délégué chez nous depuis mars yeessss. j ai pri contact avec elle lui ai tout expliqué et va passer ça en dp...puis je a votre avis refuser le travail du stand accord en sachant que je suis titulaire accueil mais ke les 2 postes sont au meme endroit..encore merci

Tu n'était pas au courant qu'il y avait un délégué CGT dans ton magasin ? Soit,tu travaille tellement que t'as pas le temps de savoir que la CGT est dans ton magasin,soit la CGT à de difficultés de se faire connaitre !En tout cas tu peux le faire confiance !

je pense qu apres les elections en juin la cgt sera reconnu dans le mag car si j ai bien compris pour le moment ell est toléré en reunion dp et ce mais pas au chsct ..mais ca liste va s agrandir et je vais mi employer...bonne journée a vous

Une intersyndicale sur les retraites se prépare que compte tu faire , et avec qui, j'aimerai me joindre à ton action ?

merci pour ta réponse, didier