NEGO VENDEURS EN V.E. 2 AVRIL 2013
L'intersyndicale CGT / FO / CFDT a demandé :
- Echelon C pour tous les vendeurs.
- 5000 euros de prime de rapidité pour tous les vendeurs.
- Prime de rapidité versée en deux fois 2013 / 2014 (pour des questions de fiscalité).
La DRH fait ses dernières propositions :
- Echelon C pour les vendeurs dépassant 5000 euros de RMV sur 2012.
- Prime de rapidité de 5000 euros pour tous les vendeurs signataires avant fin juin 2013.
- Prime de rapidité versée en 2 fois fin 2013 et mars 2014.
- Réintégration RMV toujours de 30%.
La CGT va rapidement consulter les vendeurs en V.E ainsi que ses bases syndicales dans les magasins pour une signature ou non de l'accord.
N.A.O. 2013 la colère !!!
COMMUNIQUE DE PRESSE
Echec des négociations salariales chez Auchan.
Les organisations syndicales ont pris leurs responsabilités face à la proposition salariale décevante et méprisante de l'enseigne nordiste Auchan.
C'est avec mécontentement que les organisations syndicales CGT, FO et CFDT ont décidé de quitter séance tenante la table des négociations qui se tenait aujourd'hui à la Cité des entreprises de Marcq en Baroeul.
Une proposition d'augmentation au titre du contrat salarial de 2013 de 0,7% applicable au 1er juillet a essuyé la colère des syndicats.
Pour la CGT c'est une honte de proposer pareille proposition. C'est une rétribution qui ne mérite même pas d'être présentée !
Ces 0,7% d'augmentations sont à cent lieues des attentes nourries des salariés soucieux de leur reste à vivre.
Alors que le groupe tire son épingle du jeu en 2012 avec un chiffre d'affaire de 46,9 milliards d'euros soit une progression de + 5,8% par rapport à 2011, la notion de partage, juste des mots !
Les salariés d'Auchan France ne voient pas le retour sur investissement du développement à l'international.
Un esprit de partage et de solidarité qui ne semble pas faire échos dans les négociations de 2013.
Pour la CGT, le compte n'y est pas, ceux sont toujours les fruits rouges dans le même panier.
Un salarié 1B percevra pour 151,67 heures de travail un salaire de 1524,28€ soit un taux horaire de 10,05€. Une entrée de grille qui flirte avec le smic !
Contact :
Gérald Villeroy
Délégué syndical central CGT
06.28.95.44.54
Mail gerald.villeroy@gmail.com
Paritaire vendeurs EM du 22 mars 2013
NOUVELLES PROPOSITIONS VENDEURS :
- MAINTIEN RMV : 100% la première année et 50% la 2ème sur moyenne 2011-2012
- INTEGRATION RMV DANS LE SALAIRE : 30% au lieu de 25% si acceptation du nouveau statut avant le 31 décembre 2013
- PRIME DE RAPIDITE : prime de 3500€ brut pour les vendeurs ayant une RMV annuelle moyenne de 3500€ et 5000€ brut pour les vendeurs au-dessus de 3500€ de RMV. Cette prime sera versée si acceptation du changement de statut avant le 15 septembre 2013
- ACCOMPAGNEMENT EXTERNE : Si le vendeur a un projet personnel identifié, il quittera l’entreprise dans le cadre d’une rupture d’un commun accord, avec une indemnité conventionnelle de licenciement complétée d’une indemnité forfaitaire brute de :
- 12 500€ si ancienneté inférieure à 10 ans
- 15 000€ si ancienneté comprise entre 10ans et plus et 20 ans
- 20 000€ si ancienneté comprise entre 20 ans et plus et 25 ans
- 25 000€ si ancienneté de 25 ans et plus
Cette dernière proposition entrera dans le cadre d’un accord de méthode qui sera présenté lors du CCE du 12 avril.
- de ne pas créer le niveau 2 conseillé de vente pour les futurs vendeurs
- de faire passer à tous les vendeurs devenus conseillers commerciaux de faire passer exceptionnellement l’entretien GDI. Si le conseiller obtient 42 points il passera niveau C
La CGT Auchan.
Paritaire vendeurs EM du 17 janvier 2013
|
Collectif sections Auchan France Chargés
des relations presse et de la communication national : DSC CFDT Guy Laplatine
DSC CGT Gerald Villeroy ·
0628954454 DSC FO Pascal Saeyvoet ·
0660494244 |
VENTE
D EQUIPEMENT AUCHAN : TRAVAILLER AUTANT ET GAGNER BEAUCOUP MOINS Ce secteur était animé jusque maintenant par des vendeurs professionnels
« gueltés », la nouvelle déclinaison de vente va les transformer malgré eux en des assistants de vente moins rémunérés
Ce format s’articulera autour de conseillers
de ventes très généralistes polyvalents et
plus vraiment considérés comme
vendeurs professionnels mais n en doutons pas a terme, la raison économique va faire que ceux-ci ’auront a
même le même niveau d’exigence à remplir
pour vendre
et faire vendre C’est une véritable rupture, on passe de la vente
professionnelle, à un mode libre
service « amélioré » et de fait c’est le statut des 1700
vendeurs pro qui est remis en
question A Auchan c’est une
véritable révolution culturelle,
les OS s’interrogent sur la volonté réelle de la DG de garder un secteur vente d équipement
conséquent indissociable du concept de l’hyper marcher du tout sous le même toi ? Sur
le plan social il
y a déperdition de fonction qui se
traduit par des rémunérations aux rabais avec une
perte moyenne de plus de 12% de revenu mensuel pour
des vendeurs qui d’ailleurs feront pratiquement le même
métier cela revient peux eux à Travailler
autant pour gagner moins A l’heure ou Auchan est littéralement en
phase de big bang international, les
O.S considèrent que le compte n’y est pas pour les vendeurs,
les modalités de transfert qui leur sont proposées ne sont pas acceptables en
état, tant sur le timing imposé
que sur le niveau des contreparties Des
actions de protestation avec les
vendeurs qui désirent peser dans les négociations sont prévues |
La cour de cassation donne raison à la CGT et à la CFDT
Auchan a violé la loi et les conventions collectives de la société. C'est en substance ce que conclut l'arrêt de la Cour de cassation rendu le 17 octobre après la plainte de 258 salariés. Un épilogue qui met fin à toute une série de procès entamée en 2005 sur la question du temps de travail. Ainsi, pour la Cour, le temps de pause des salariés de la grande distribution est censé être payé.
Elle estime que les 55 500 salariés d'Auchan en France, sans exception, ont été spoliés de 5% de leur salaire par an. Ce qui représenterait approximativement pour un smicard aux 35 heures une perte de 750 euros, rien que pour l'année 2005.
Les employés ne sont pas les seules victimes de ces usages du distributeur. Les représentants syndical CGT et CFDT observent ainsi que l'Urssaf et les caisses de retraites ont perçu des prélèvements sociaux inférieurs à ce qu'ils auraient dû être. Et pour ces comptes sociaux, les conditions de prescription sont différentes.
La CGT et la CFDT indiquent ainsi que la direction d'Auchan a tout intérêt à faire un geste, au moins pour éviter de voir les procès se multiplier. Et donc de payer des frais de justice à répétition. Les siens et ceux des plaignants qui peuvent compter sur la jurisprudence pour obtenir un verdict en leur faveur.
D'ailleurs, selon l'avocat des salariés de l'enseigne de grande distribution, une "deuxième vague" de 850 dossiers doit passer devant les prud'hommes début 2013. Les syndicats CGT et CFDT souhaitent donc l'ouverture de négociations en bonne intelligence avec la direction d'Auchan. Guy Laplatine explique qu'exiger un remboursement intégral pour "subir un plan social l'année suivante", n'est pas non plus dans leur intérêt.
Jugement temps de pause https://static.blog4ever.com/2006/03/144587/artfichier_144587_1360671_201210250456997.pdf