Articles
Elections 2009
Résultats de 2 magasins Auchan aprés la loi sur la représentativité syndicale :
- Valence : environ 34% des suffrages exprimés soit 1 élu titulaire au CE.
- Avignon sud (Mistral 7) : 46.38% des suffrages exprimé (une progression par rapport à 2005) soit 2 élus titulaires au CE.
Merçi à Sebastien et à Didier ainsi qu'à leurs équipes pour ces résutats encourageant pour la CGT.
Posté le 30/10/2009 | 48 consultations | 2 commentaires | Voir et commenter l'article
Après les "smicards", les cadres de chez Auchan se rebiffent contre les bas salaires
Rémunération
Après les "smicards", les cadres de chez Auchan se rebiffent contre les bas salaires
Après les bas salaires, qui contestent devant la justice leur rémunération, les cadres et agents de maîtrise de chez Auchan pestent contre des salaires inférieurs au plancher conventionnel.
Auchan n’est pas près d’en finir avec les conflits salariaux avec ses salariés. Quelque 1 600 bas salaires ont saisi la justice, accusant l’enseigne de les rémunérer en dessous du smic. Dans cette première affaire, la conciliation ayant échoué, les plaignants reviendront devant les juges le 2 avril 2010.
Et maintenant les cadres…
C’est maintenant au tour des cadres et des agents de maîtrise de contester leurs bulletins de paie. Beaucoup d’entre eux n’auraient pas droit au minimum mensuel garanti par la convention collective (SMMG). Selon un pointage de la CFDT, 10 % des cadres ne gagnent pas plus de 30 000 euros par an, primes comprises. Alors que le salaire plancher conventionnel pour un débutant doit être de 30 172 euros, hors prime.
Les cadres veulent une révision de l’accord sur les salaires
Et les augmentations sont de plus en plus parcimonieuses. Cette année, 340 agents de maîtrise n’ont obtenu aucune amélioration, certains d’entre eux pour la seconde fois consécutive. Beaucoup font l’objet d’un « plan personnel d’accompagnement » (PPA), dispositif maison de coaching, à l’usage de ceux qui « ne tiennent pas leur poste ».
« C’est devenu un outil de sanction et non d’aide », se plaignent les sceptiques. Non seulement les cols blancs réclament des ajustements, mais ils souhaitent la révision complète de l’accord sur les salaires. « Datant de 1986, il est largement dépassé », argumentent les intéressés.
Le fossé entre la direction et les cadres se creuse
Inhabituelle contestation dans cette entreprise connue pour son consensus social. À l’appui de leur revendication, cadres et agents de maîtrise invoquent les résultats du groupe, plutôt bons, malgré la crise : un bénéfice net de 155 millions d'euros, un excédent brut d’exploitation qui grimpe de 8,8 % et une marge commerciale en hausse de 5 %, soit deux fois plus que les frais de personnel (2,6 %, en tenant compte de l’intéressement et de la participation). « Un fossé se creuse entre la direction de l’entreprise et les cadres », alertent les cols blancs.
WK-RH
Posté le 29/10/2009 | 51 consultations | 1 commentaires | Voir et commenter l'article
AUCHAN HORS LA LOI SUR LE CALCUL DU SMIC
Auchan aux Prud'hommes pour "dilatation du temps de travail"
envoyé par nordeclair. - L'info internationale vidéo.
Les salariés, soutenus par la CGT et la CFDT, et la direction d'Auchan se sont engagés à « faire passer l'affaire rapidement », indique Guy Laplatine, délégué syndical central CFDT. Une nouvelle audience est prévue le 2 avril, « pour examiner le fond », selon le syndicaliste.
Des employés réclament le paiement de salaires non versés entre 2000 et 2007. L'entreprise dit se conformer aux textes. Les salariés reprochent à l'enseigne nordiste de ne pas avoir respecté la réglementation sur les salaires entre 2000 et 2007. « L'entreprise a omis de payer la totalité de son obligation en digérant le temps de pause dans le temps de travail effectif », explique Guy Laplatine. Ce dernier dénonce « une tambouille machiavélique », qui aboutit à « une grille des salaires minorée de 5 % ».
« Nous nous sommes toujours conformés aux accords de la branche, dit-on à la direction d'Auchan France. De plus, la contestation porte sur une période passée. Les salaires des collaborateurs de niveau 1 (les plus petits salaires, ndlr) sont désormais supérieurs au SMIC ».
« On est plus ou moins rassurés sur l'issue », indique Gérald Villeroy (CGT), qui fait allusion à des condamnations prononcées à l'encore d'autres enseignes, dont Carrefour. « Auchan se dit toujours dans la légalité. Il n'y a qu'un juge qui pourrait prouver le contraire » .
Depuis 2005, la CFDT et la CGT ont engagé des actions en justice auprès du tribunal de grande instance de Lille. Elles n'ont pas abouti à cette heure.
Les employés demandent le remboursement des sommes qu'ils estiment dues, jusqu'à environ 4 000 euros pour les salaires les plus modestes, selon les syndicalistes.
« D'autres enseignes sont condamnées »
Jacques Cristianini est venu de Martigues en soutien.Il est venu des Bouches-du-Rhône pour soutenir
ses camarades du Nord. Jacques Cristianini est délégué CGT Auchan à Martigues. Le problème du non-paiement des temps de pause n'est pas nouveau pour lui, de nombreuses autres enseignes sont régulièrement condamnées.
« Carrefour, Leclerc, Champion, tous ont été condamnés pour les mêmes raisons. Seul Casino a réussi à passer entre les mailles du filet ».
La somme record de 1,3 ME
La condamnation la plus symbolique a été celle, en octobre 2008, des Carrefour de Givors et Ecully (Rhônes) à verser 3 000 euros d'amende, sanction maximale prévue par la loi, à chacun des 429 salariés payés en dessous du salaire minimum entre 2004 et 2006. Soit une somme record de 1,3 million d'euros.
« Carrefour a voulu aller plus loin et a fait appel. Il a de nouveau perdu et est allé en cassation. Mais sur la dernière cassation à Perpignan, cet été, Carrefour a finalement choisi de se désister, car il savait qu'il allait se faire condamner encore plus lourdement ».
J.-M. P.
Posté le 09/10/2009 | 65 consultations | 2 commentaires | Voir et commenter l'article
Handicapé et licencié (la video)
Posté le 16/09/2009 | 54 consultations | 1 commentaires | Voir et commenter l'article
Handicapé et licencié
Handicapé et licencié
SOCIAL
Handicapé et licencié
Nacim, handicapé moteur et salarié Auchan, bientôt sans emploi.
© France 3Nacim, hôte de caisse depuis 5 ans à Auchan Englos, sera licencié ce 11 septembre par l'entreprise.
Nacim Laïb est salarié à la caisse de Auchan Englos depuis 5 ans. Handicapé moteur en chaise roulante, il souffre d'une maladie évolutive, ce qui ne l'a jamais empêché d'accomplir son travail sur un poste non adapté à son handicap. En février dernier, pourtant, sa vie bascule... La douleur étant de plus en plus forte, il prend rendez-vous avec le médecin du travail de l'entreprise pour lui exposer son problème.
Le médecin du travail le déclare alors inapte. Nacim propose deux postes de reclassement possibles, l'un au P.C. sécurité l'autre au stand Accor. Mais chaque fois, le médecin du travail s'y oppose. La direction de Auchan affirme avoir tout fait pour garder Nacim avant d'engager finalement une procédure de licenciement.
L'affaire est complexe. Nacim a déposé un dossier aux prud'hommes pour discrimination. L'inspection du travail et la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE) s'intéressent à son cas. Mais le 11 septembre, quoi qu'il arrive, il ne fera plus partie de l'entreprise et c'est bien à cause de son handicap.
Posté le 13/09/2009 | 33 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
