Les magasins Champion à Marines (Val-d'Oise) et Auchan à Cergy-Pontoise étaient accusés d'avoir payé leurs salariés en dessous du Smic horaire et lors de l'audience en octobre, le parquet avait requis 1 500 euros d'amende par infraction constatée, soit 1.
500 euros pour chacun des 35 salariés de Champion Marines et des 44 salariés de Auchan Cergy. Les deux magasins échappent donc à des amendes respectives de 52 500 € et 66 000 €.
«Nous sommes satisfaits que le juge nous ait entendus dans notre argumentation», a déclaré à l'AFP Me Laurent Marquet de Vasselot, avocat du groupe Auchan France.
Nous sommes surpris de ces conclusions ... qui vont a l'encontre de celles du tribunal de Givors , Ecully et de perpignan ?
Comme le souligne Me Laurent Marquet de Vasselot, avocat du groupe Auchan France il s'agit d'un " contentieux assez technique sur l'assiette de calcul du salaire minimum et du SMIC"
Nous ne comprenons pas l' extention de l'avanant 12 du 2 mai 2005 relatif aux garanties minimales de salaire au vue de la commition de la négotiation collective dans ce document : avis du ministère du travail (à télécharger).
A vous de vous faire une opinion avec ces quelques documents :
- lettre inspection du travail a DRH 16082004
- lettre inspection du travail a DRH 23032005
- PV inspection du travail 16052006
- directive ministère du travail
- Avenant accord aménagent temps de travail 2003
Rendez-vous le 2 avril.
Les hypermarchés misent sur la mobilité de leurs personnels
© F2Les chiffres ont été présentés mercredi en comité central d'entreprise dans le cadre d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et compétences signé par l'ensemble des syndicats sauf la CGT.
Entre mi-2009 et début 2012, "2.500 postes seront créés sur des relais de croissance d'Auchan en France" a précisé l'enseigne dans un communiqué.
Parmi les sites visé : "Auchan Drive, Auchan.fr, Les Halles d'Auchan, Auchandirect.fr, et les nouveaux concepts Auchan City et Auchan Gourmand et futu le magasin de Kremlin-Bicêtre (Val-de-Marne) qui ouvrira au printemps 2010" a détaillé le groupe.
En paralèlle de la création de postes et du recrutement de 4.500 employés pour faire face au "turn-over naturel", 1.400 postes vont être supprimés. le groupe veut mutualiser et centraliser les systèmes d'information, les livraisons et des services administratifs des entrepôts. Une partie de l'activité d'emballage alimentaire, qui représente 350 postes, doit par ailleurs être externalisée.
Les salariés concernés se verront proposer de la mobilité interne, avec un accompagnement par des formations et des adapations au poste notamment. Le CCE donnera le 7 juillet son avis sur le dispositif, qui n'est pas un plan social.
La direction table sur 4500 nouvelles embauches en deux ans et demi, en raison du «turn-over naturel». Le total des effectifs du groupe devrait ainsi augmenter pour passer de 50100 salariés actuellement à quelque 51000 en 2012. Le Comité Central d’Entreprise (CCE), qui a pris connaissance de ces chiffres mercredi, doit rendre son avis le 7 juillet prochain. Depuis sept ans, 1800 salariés ont changé de poste dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), dispositif d’anticipation signé en mars par l’ensemble des syndicats sauf la CGT. 882 d’entre eux ont quitté l’enseigne de leur plein gré ou pour cause de préretraites. Auchan indique que seuls vingt licenciements économiques sont à déplorer. (Ils ont du oublier les vendeurs-pro dans leurs calculs ...)
Une centaine des 238 salariés du magasin Auchan de Mulhouse ont fait grève hier de 9 h à 16 h, à l’appel de l’intersyndicale CFTC-CGT, pour le maintien des emplois et des salaires. Ce mouvement fait suite à l’annonce vendredi dernier, lors du comité central d’entreprise, du changement de société. Le groupe Auchan souhaite faire du site mulhousien une enseigne test pour une nouvelle forme de discount en France. Marc du Colombier, directeur de l’hypermarché Auchan Mulhouse a affirmé hier que « les salaires sont et seront maintenus ». Le temps légal de la cession est de 15 mois à partir du 1 er octobre prochain. Ce temps devrait être utilisé pour de nouvelles négociations entre direction et syndicats.